El Gobierno ecuatoriano iniciará en octubre un plan piloto para evaluar a 58,475 servidores públicos de 79 instituciones, como parte de su estrategia de optimización del gasto público.
El Ministerio de Trabajo informó que este proceso se desarrollará entre octubre y noviembre de 2025, abarcando entidades de la Función Ejecutiva bajo el régimen de la Ley Orgánica de Servicio Público.
La evaluación medirá seis factores principales: resultados institucionales (35%), indicadores de eficiencia (40%), servicios a usuarios externos (15%), servicios internos (10%), aportes al mejoramiento institucional y conducta institucional.
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Escala de calificación
En las evaluaciones de desempeño a los servidores públicos
| Excelente | Entre 90 y 100 |
|---|---|
| Muy bueno | Entre 80 y 89,9 |
| Satisfactorio | Entre 70 y 79,9 |
| Regular | Entre 60 y 69,9 |
| Insuficiente | Inferior al 60 |
El ministro subrogante Guido Bajaña aclaró que esta primera evaluación no generará despidos ni sanciones. Los servidores recibirán calificaciones de excelente, muy bueno, satisfactorio, regular o insuficiente.
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El proceso incluye cuatro etapas: establecimiento de factores de evaluación, ejecución del proceso, notificación de resultados e informe consolidado. Los resultados se socializarán en diciembre de 2025.
La primera evaluación oficial que sí podría derivar en desvinculaciones se realizará entre enero y junio de 2026, evaluando a más de 58,000 funcionarios como parte del plan gubernamental de recorte del gasto público.
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Fuente: PRIMICIAS
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