El Ministerio del Trabajo elabora un reglamento para evaluar a 453 mil funcionarios públicos
Este se presentará la próxima semana y contempla la realización de un ensayo de evaluación durante este año. A partir de 2026, se aplicarán sanciones a los servidores que obtengan 50 puntos o menos.
453 mil funcionarios públicos serán evaluados bajo seis parámetros establecidos en la ley de Integridad Pública, que está en vigencia desde el 26 de junio. Se medirá:
- Cumplimiento de metas
- Calidad del trabajo
- Conducta institucional
- Eficiencia
- Responsabilidad
- Aportes al mejoramiento institucional
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Esta evaluación aún no se está aplicando. El Ministerio del Trabajo elabora el reglamento con los rangos de calificación de cada parámetro y las funciones específicas para cumplirlos.
Lo que ya se ha establecido, según explicó a Televistazo la ministra Ivonne Núñez, es que el resultado obtenido por el servidor público podrá ser:
- Muy bueno o excelente y permitirá ascenso y recategorización
- Satisfactorio, con acceso a programas de capacitación
- Regular, el funcionario tendrá que ser reevaluado en 3 meses, si no mejora, será destituido
- E insuficiente, quien obtenga esta calificación será destituido con un sumario administrativo pero con derecho a defensa y presentación de pruebas de descargo.
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La puntuación máxima, o sea excelente, será 100 y la insuficiente será 50 o menos. El resto de calificaciones de cada nivel se están definiendo.
“La calificación llega hasta 100, pero si tengo seis parámetros tengo que dividir, 100 para 6 parámetros, cuál parámetro es el de mayor relevancia, cuál parámetro es el de calificación entre compañeros, cuál parámetro es el de calificación de los ciudadanos”.
Los funcionarios públicos que no serán evaluados bajo este mecanismo son los que pertenecen a:
- La función legislativa
- Función judicial
- Función electoral
- Policía
- Y Fuerzas armadas
Porque tienen parámetros propios de evaluación. Está previsto que el Ministerio de Trabajo presente el reglamento la próxima semana y que en septiembre u octubre se realice un simulacro de evaluación.
Desde el próximo año la evaluación será semestralmente y se aplicará la destitución cuando los puntajes sean de 50 o menos.
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Fuente: Ecuavisa
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